Fernando Loyola

Magister en Administración de Negocios (MBA) por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (Escuela de Postgrado – UPC). Máster Europeo en Gestión Estratégica del Factor Humano (EOI – España). Diploma en Gestión Estratégica del Factor Humano con especialización en Consultoría Organizacional (Escuela de Postgrado – UPC). Licenciado en Psicología Social, con especialización en Psicología Organizacional (PUCP).

Ha desempeñado el rol de Especialista en Gestión del Cambio para proyectos de implementación de nuevas tecnologías a nivel regional, tanto al interior deorganizaciones como en el rol de consultor.

Dentro del campo de la Gestión de Recursos Humanos, ha cumplido labores en las áreas de desarrollo organizacional, capacitación corporativa, reclutamiento y selección de personas.

Ha sido responsable de la cátedra en cursos de liderazgo, comportamiento organizacional y ética para los negocios, para la Facultad de Negocios, la División de Estudios Profesionales para Ejecutivos y la Carrera de Psicología de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Actualmente a cargo de los cursos de Gerencia Avanzada.

Director de Investigación y Desarrollo Institucional del Centro Andino de Desarrollo Empresarial y Productividad (CADDEPRO), especializado temas de gestión estratégica de personas, diseño e implementación del cambio, y desarrollo de competencias gerenciales. Responsable de las líneas de outdoor training y aprendizaje basado en actividades ABL)

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