27 mayo 2012
Durante los meses de abril y mayo llevamos a cabo dos Programas de Formación de Instructores para colaboradores de diferentes áreas de LAN Perú, quienes buscan desarrollarse como instructores de la compañía en las diferentes temáticas que se trabajan como parte de los procesos de capacitación de la compañía.
Muchas gracias a LAN Perú por confiar en nosotros una vez más, y el reconocimiento a Fernando Loyola, quien estuvo a cargo de facilitar el programa, y a Jeanette Loyola y Andrea Stepanek como responsables del minucioso proceso de evaluación y feedback a los participantes. Durante las 26 horas de duración de cada Programa permitieron a los participantes cubrir los requisitos de las entidades regulatorias para calificarlos como instructores, y presentar las evaluaciones necesarias para contar con las certificaciones oficiales correspondientes. confiamos en que todos ellos obtendrán resultados positivos y que los veremos conduciendo procesos de capacitación de alta calidad en el futuro cercano.
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26 mayo 2012
Iniciado ya el año académico 2012, los alumnos de las nuevas promociones de la Maestría en Gestión de la Calidad y el Potencial Humano de la Universidad Nacional del Callao se encuentran trabajando con nuestros especialistas, quienes a través del formato de cátedra colegiada, han asumido nuevamente la responsabilidad de conducir los cursos de Coaching y Liderazgo, Auditorías del Potencial Humano y Estrategias de Desarrollo Continuo del Potencial Humano.
El equipo compuesto por Carlos Morales, José Chuima, Fernando Loyola y Lorenzo Rolandi, es coordinado directamente por Teófilo Loyola, nuestro Presidente Ejecutivo, quien con su minuciosidad y dedicación ha logrado darle una formato y contenido de primer nivel a nuestros cursos.
Nos gusta ver cómo los graduados del programa asumen nuevas responsabilidades gracias a los aprendizajes obtenidos, y queremos seguir siendo parte de este proceso, por lo que ratificamos nuestro compromiso con la educación y la cultura de calidad en nuestro país.
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26 mayo 2012
Los días 03 y 11 de enero se realizaron las dos sesiones de nuestro taller de Liderazgo Personal, en esta ocasión dirigido a parte del equipo comercial de Cibertec. Estas personas tienen la importante labor de atraer y brindar un servicio de alta calidad a los futuros alumnos de la institución, por lo que conocerse, reconocerse y desarrollar continuamente su motivación son elementos centrales para el logro de sus objetivos laborales y personales. En estas dos sesiones, a cargo de nuestro Director de I+D, Fernando Loyola, con el apoyo de Zoyka Francalanci, las participantes revisaron sus planes estratégicos personales y propusieron diferentes maneras de asumir con proactividad y confianza los retos que sus puestos y sus vidas les proponen.
Agradecemos a Lorena Solari de Cibertec por la invitación y esperamos que todo el entusiasmo puesto durante el taller esté rindiendo sus frutos hoy.
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27 enero 2012
El jueves 12 de enero en la Hacienda Tres Cañas, en Lima, llevamos a cabo un taller de jornada completa para parte del equipo comercial de InkaFarma, gracias a la invitación de los ejecutivos de Peruvian Heritage. En este taller trabajamos en el desarrollo de la proactividad como herramienta central para el logro de metas comerciales y su aplicación a las funciones específicas de cada uno de los participantes.
El taller fue facilitado por Andrea Stepanek, Jefe de Aprendizaje Organizacional y Fernando Loyola, Director de Investigación y Desarrollo de nuestra institución, contando con el soporte de Zoyka Francalanci, de nuestro equipo de Innovación.
Esperamos que los 30 participantes pongan en práctica lo aprendido durante el taller, y que puedan obtener los resultados que se propongan, superando sus metas de este año. Agradecemos al equipo directivo de Peruvian Heritage por la confianza y esperamos seguir trabajando juntos en estos procesos de desarrollo.
Para ver el álbum de fotos del evento, hacer clic aquí.
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2 enero 2012
Como de costumbre, antes de terminar el año, el Directorio y el equipo de colaboradores de CADDEPRO se reúne para compartir los principales logros obtenidos a lo largo de los últimos 12 meses. Este año, la reunión se realizó en el Country Club Hotel de Lima, el 23 de diciembre, y las presentaciones estuvieron a cargo de nuestro Presidente Ejecutivo Teófilo Loyola Soria y nuestro Director de Investigación y Desarrollo Fernando Loyola Angeles, quienes no solamente hablaron de lo mejor que nos trajo el 2011, sino de todos los planes desarrollados para el 2012, año en que cumplimos 20 años.
Gracias a quienes nos acompañaron esa tarde y esperamos contar con ustedes en este 2012 para poder celebrar juntos.
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2 enero 2012
Gracias a la invitación de Peruvian Heritage, los días 06 y 19 de diciembre realizamos dos talleres de liderazgo personal para los equipos de monitores y supervisores de InkaFarma. Ambas sesiones para 40 personas, fueron conducidas por nuestro Director de I+D Fernando Loyola y nuestra Jefe de Aprendizaje Organizacional Andrea Stepanek, quienes trabajaron en el proceso de autoconocimiento, determinación de recursos y generación de metas personales para cada uno de los participantes. Luego de ambas jornadas de trabajo, nos llevamos toda la energía y deseos de superación de dos equipos humanos con muchos deseos de seguir creciendo laboral y personalmente.
Queremos agradecer especialmente a Ely Coz y Julio Gutiérrez, del equipo de Peruvian Heritage, quienes también nos acompañaron en ambas sesiones de trabajo. Su confianza nos ayuda a ser cada día mejores.
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2 enero 2012
Como parte del proceso de capacitación de estas personas dentro del marco del interesante Programa Matemática para todos del BCP, nuestro Director de I+D, Fernando Loyola, trabajó el jueves 10 y viernes 11 de noviembre con un público de más de 50 personas en torno al liderazgo particular que se debe de asumir en momentos de cambio y transformación centrada en las personas. Esperamos haber aportado en el desarrollo de estrategias para motivar e inspirar a docentes y alumnos hacia el aprendizaje continuo.
Agradecemos al BCP por la invitación, y en especial a José Carlos Callegari, del equipo de Responsabilidad Social, por confiar en nosotros para este trabajo.
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28 septiembre 2011
Entre el 24 de junio y el 15 de julio un grupo de 20 personas de diferentes áreas de la Universidad del Pacífico se reunieron cada viernes para trabajar en mejorar sus estilos, técnicas y herramientas de presentación, para poder alcanzar un mejor nivel de desenvolvimiento en esta actividad. El taller estuvo a cargo de Fernando Loyola como facilitador principal, y Rocío Sono y Francesca Benvenuto como facilitadoras asistentes.
Esperamos que sigan mejorando en sus presentaciones. Muchas gracias por la invitación.
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28 septiembre 2011
Por invitación de Apoyo Comunicación Corporativa, el lunes 18 de julio en una sesión de jornada completa, el equipo de altos ejecutivos de YOBEL trabajó en el desarrollo de las competencias y comportamientos específicos como líderes del negocio. Durante las 8 horas de trabajo, se enfrentaron a una serie de retos lúdicos que los llevaron a reconocer los principales comportamientos que cada competencia requiere de ellos, con la finalidad de concluir con un plan de trabajo que sea implementado en los próximos meses y permita consolidad una cultura de excelencia al interior de la institución.
La sesión fue dirigida por Fernando Loyola, y estuvo acompañado por Lissie Dextre y Francesca Benvenuto, parte de nuestro equipo de aprendizaje a través de la experiencia. Esperamos que los objetivos de la sesión se logren y que YOBEL siga en su proceso de desarrollo a través de las personas.
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10 agosto 2011
Como parte del proceso de planeamiento anual, supervisores de las diferentes oficinas de Serpost en todo el Perú, se reunieron en Lima durante la cuarta semana de marzo. Durante la jornada del jueves 24 de marzo fuimos invitados a compartir con ellos nuestras experiencias de trabajo desde el coaching, y mostrarles cómo podrían utilizar estas herramientas para generar los cambios que se esperan en las personas que conforman sus equipos, así como en sus resultados. La conferencia – taller estuvo a cargo de Fernando Loyola, y en ella cerca de 50 personas pudieron tener su primer contacto con los principios del coaching aplicado a la gestión de personas.
Esperamos que esta experiencia sea el inicio de un camino de desarrollo que no se detenga. ¡Muchas gracias, Serpost!
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