13 noviembre 2011

“Desarrollo y productividad”: Nuestro semanario virtual

A partir de hoy, y todas las semanas, si deseas conocer más sobre lo que leemos, los temas que nos interesan, los artículos que compartimos y los vídeos que nos inspiran, puedes suscribirte a nuestro semanario virtual “Desarrollo y productividad”.

Nuestro interés con esta publicación es poner en sus manos información que nosotros utilizamos, para que ustedes también puedan inspirarse y desarrollarse a sí mismos, sus equipos y organizaciones.

Esperamos que les guste, pero sobre todo que les sirva.

28 septiembre 2011

Presentaciones efectivas para la Universidad del Pacífico

Entre el 24 de junio y el 15 de julio un grupo de 20 personas de diferentes áreas de la Universidad del Pacífico se reunieron cada viernes para trabajar en mejorar sus estilos, técnicas y herramientas de presentación, para poder alcanzar un mejor nivel de desenvolvimiento en esta actividad. El taller estuvo a cargo de Fernando Loyola como facilitador principal, y Rocío Sono y Francesca Benvenuto como facilitadoras asistentes.

Esperamos que sigan mejorando en sus presentaciones. Muchas gracias por la invitación.

28 septiembre 2011

Desarrollando competencias de liderazgo en YOBEL

Por invitación de Apoyo Comunicación Corporativa, el lunes 18 de julio en una sesión de jornada completa, el equipo de altos ejecutivos de YOBEL trabajó en el desarrollo de las competencias y comportamientos específicos como líderes del negocio. Durante las 8 horas de trabajo, se enfrentaron a una serie de retos lúdicos que los llevaron a reconocer los principales comportamientos que cada competencia requiere de ellos, con la finalidad de concluir con un plan de trabajo que sea implementado en los próximos meses y permita consolidad una cultura de excelencia al interior de la institución.

La sesión fue dirigida por Fernando Loyola, y estuvo acompañado por Lissie Dextre y Francesca Benvenuto, parte de nuestro equipo de aprendizaje a través de la experiencia. Esperamos que los objetivos de la sesión se logren y que YOBEL siga en su proceso de desarrollo a través de las personas.

10 agosto 2011

Incrementando la efectividad de los aprendizajes con el equipo corporativo de Contraloría BELCORP

Entre el 20 y el 22 de junio, representantes de las áreas de Contraloría de los diferentes países donde opera Belcorp se reunieron para poder trabajar diversos temas propios del área. En esta ocasión, participamos como co-facilitadores del aprendizaje, a través de diferentes actividades y dinámicas, que promovieron el trabajo en equipo, la toma de conciencia de la relevancia de determinadas actividades y responsabilidades, y el espacio de reflexión y compromiso personal para el logro de sus objetivos específicos.

Desde hace algunos años venimos trabajando en el desarrollo de métodos y herramientas que apelan al denominado “juego serio” para poder generar impactos positivos en participantes de diferentes perfiles, buscando un mismo resultado: Abrir sus mentes hacia el logro de mayores aprendizajes y mejores compromisos de desarrollo.

Agradecemos al equipo de Contraloría de Belcorp por habernos permitido ser parte de este proceso tan intenso e interesante.

10 agosto 2011

Caddepro presente en la Maestría en Gestión de la Calidad y Desarrollo Humano de la UNAC

Gracias a la invitación del Dr. Oscar Rodríguez Taranco, Director de la Sección de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Química de la Universidad Nacional del Callao, desde febrero de este año venimos trabajando con nuestro equipo en el desarrollo de los cursos propios de la línea de gestión y desarrollo del potencial humano de esta interesante maestría, única en nuestro medio.

“Dada nuestra experiencia, que une ambos campos contemplados por este programa (la gestión de la calidad y el desarrollo de personas en las organizaciones) resulta para nosotros un espacio idóneo para compartir las experiencias que hemos acumulado a lo largo de estos años de trabajo”, comenta nuestro Presidente Ejecutivo, Teófilo Loyola.

A cargo de las asignaturas de Liderazgo y coaching, Auditorías del Potencial Humano, y Estrategias para el desarrollo continuo de personas, nuestro equipo de consultores ha aprovechado al máximo este espacio para poder lograr en los alumnos el interés por estos temas, vitales para el desarrollo de las organizaciones en nuestros días. Entre los miembros del equipo y amigos cercanos de Caddepro que han asumido este interesante reto se encuentran: Teófilo Loyola, José Chuima, Carlos Morales y Fernando Loyola.

Muchas gracias a la UNAC y esperamos seguir creciendo juntos.

10 agosto 2011

Coaching como herramienta para el cambio en Serpost

Como parte del proceso de planeamiento anual, supervisores de las diferentes oficinas de Serpost en todo el Perú, se reunieron en Lima durante la cuarta semana de marzo. Durante la jornada del jueves 24 de marzo fuimos invitados a compartir con ellos nuestras experiencias de trabajo desde el coaching, y mostrarles cómo podrían utilizar estas herramientas para generar los cambios que se esperan en las personas que conforman sus equipos, así como en sus resultados. La conferencia – taller estuvo a cargo de Fernando Loyola, y en ella cerca de 50 personas pudieron tener su primer contacto con los principios del coaching aplicado a la gestión de personas.

Esperamos que esta experiencia sea el inicio de un camino de desarrollo que no se detenga. ¡Muchas gracias, Serpost!

7 febrero 2011

Convención Anual INCASUR 2011

Entre el 03 y el 07 de febrero se realizó la Convención Anual de INCASUR. Este año, conmemorando los 40 años de la empresa y el centenario del descubrimiento de Machu Picchu, la empresa decidió realizar el evento en Pisaq, Cusco. Durante las dos primeras

 

jornadas, participamos a través de tres talleres: Desarrollo del liderazgo personal, Negociación y Trabajo en Equipo. En cada uno de ellos, Fernando Loyola, facilitador del proceso, trabajó en competencias centrales para el logro de las metas propuestas por la organización para el 2011.

Agradecemos a Julio Gutiérrez, miembro del Directorio de la compañía por la invitación y la confianza, así como a los responsables de este evento. Estamos seguros que INCASUR alzanzará los objetivos que se ha propuesto y seguirá creciendo, porque cuenta con personas comprometidas y de gran potencial.

 

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3 enero 2011

Nuestro Tweet-Book 2010

A quienes nos siguen en Twitter, este documento servirá para recordar algunas frases útiles, momentos interesantes y links a artículos y recursos que no deberían perder de vista.

A quienes no, es un buen punto de partida para que sepan lo que compartimos casi a diario a través de Twitter.

Con ustedes, nuestro caddepro-Tweet-Book 2010

Esperamos que lo disfruten.

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2 enero 2011

Los números de 2010

Los duendes de estadísticas de WordPress.com han analizado el desempeño de este blog en 2010 y te presentan un resumen de alto nivel de la salud de tu blog:

Healthy blog!

El Blog-Health-o-Meter™ indica: ¡Este blog lo está haciendo genial!.

Números crujientes

Imagen destacada

Un Boeing 747-400 transporta hasta 416 pasajeros. Este blog fue visto cerca de 1,600 veces en 2010. Eso son alrededor de 4 Boeings 747-400.

 

En 2010, publicaste 12 entradas nueva, haciendo crecer el arquivo para 21 entradas. Subiste 13 imágenes, ocupando un total de 8mb. Eso es alrededor de una imagen por mes.

The busiest day of the year was 18 de octubre with 68 views. The most popular post that day was El equipo.

¿De dónde vienen?

Los sitios de referencia más populares en 2010 fueran pucp.edu.pe, mail.live.com, mail.yahoo.com, es.wordpress.com y google.com.pe.

Algunos visitantes buscan tu blog, sobre todo por hoshin kanri, caddepro, potencial humano, productividad y desarrollo y fernando loyola angeles.

Lugares de interés en 2010

Estas son las entradas y páginas con más visitas en 2010.

1

El equipo enero, 2009

2

Productos enero, 2009

3

Nosotros enero, 2009

4

Clientes enero, 2009

5

La secretaria ejecutiva, su personalidad y contribución en el trabajo abril, 2010

27 diciembre 2010

¡Gracias, 2010!

http://www.sxc.hu/browse.phtml?f=download&id=1195576

Aunque estamos de vacaciones, quise tomarme unos minutos para agradecer a las personas que hicieron posible que este año haya sido tiempo de crecimiento, desarrollo y productividad.

En primer lugar, me gustaría agradecer a nuestros clientes porque – y aunque suene trillado – sin ellos no existiríamos, y sin su nivel de exigencia y compromiso con altos estándares de calidad, no hubiésemos disfrutado tanto del reto de trabajar para ustedes. Gracias a LAN Perú, Universidad Corporativa Interbank, Belcorp, Banco HSBC, IPAE, Grupo Neptunia, ElectroPerú y Serpost.

También me gustaría agradecer a quienes nos han invitado a diferentes eventos, en los que hemos podido dar a conocer parte de nuestro trabajo, como la Escuela de Psicología de la Universidad César Vallejo de Piura, la Carrera de Psicología de la Universidad Privada del Norte de Cajamarca, las alumnas de la Carrera de Psicología de la Universidad Federico Villarreal, el Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor de la PUCP, el Instituto Peruano de Acción Empresarial y la Camara de Comercio de Cajamarca.

Por supuesto, gracias a nuestros consultores, que hicieron de este año un espacio de aprendizaje constante, al compartir con nosotros su gran y diversa experiencia. Gracias José Chuima, José Luis Pereira, Leonor Carranza, Giselle García, Andrea Stepanek y Jeanette Loyola.

Gracias a mis investigadoras incansables, Gladys García y Florencia Castro, quienes con su entusiasmo y juventud se encargaron de llenar de vida nuestro trabajo.

Y gracias a Teófilo Loyola, nuestro presidente, fundador, y mi padre, por compartir con nosotros su sueño.

Nos vemos en el 2011.

Fernando Loyola Angeles, diciembre de 2010.

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