27 mayo 2012
Durante los meses de abril y mayo llevamos a cabo dos Programas de Formación de Instructores para colaboradores de diferentes áreas de LAN Perú, quienes buscan desarrollarse como instructores de la compañía en las diferentes temáticas que se trabajan como parte de los procesos de capacitación de la compañía.
Muchas gracias a LAN Perú por confiar en nosotros una vez más, y el reconocimiento a Fernando Loyola, quien estuvo a cargo de facilitar el programa, y a Jeanette Loyola y Andrea Stepanek como responsables del minucioso proceso de evaluación y feedback a los participantes. Durante las 26 horas de duración de cada Programa permitieron a los participantes cubrir los requisitos de las entidades regulatorias para calificarlos como instructores, y presentar las evaluaciones necesarias para contar con las certificaciones oficiales correspondientes. confiamos en que todos ellos obtendrán resultados positivos y que los veremos conduciendo procesos de capacitación de alta calidad en el futuro cercano.
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26 mayo 2012
Los días 03 y 11 de enero se realizaron las dos sesiones de nuestro taller de Liderazgo Personal, en esta ocasión dirigido a parte del equipo comercial de Cibertec. Estas personas tienen la importante labor de atraer y brindar un servicio de alta calidad a los futuros alumnos de la institución, por lo que conocerse, reconocerse y desarrollar continuamente su motivación son elementos centrales para el logro de sus objetivos laborales y personales. En estas dos sesiones, a cargo de nuestro Director de I+D, Fernando Loyola, con el apoyo de Zoyka Francalanci, las participantes revisaron sus planes estratégicos personales y propusieron diferentes maneras de asumir con proactividad y confianza los retos que sus puestos y sus vidas les proponen.
Agradecemos a Lorena Solari de Cibertec por la invitación y esperamos que todo el entusiasmo puesto durante el taller esté rindiendo sus frutos hoy.
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27 enero 2012
El jueves 12 de enero en la Hacienda Tres Cañas, en Lima, llevamos a cabo un taller de jornada completa para parte del equipo comercial de InkaFarma, gracias a la invitación de los ejecutivos de Peruvian Heritage. En este taller trabajamos en el desarrollo de la proactividad como herramienta central para el logro de metas comerciales y su aplicación a las funciones específicas de cada uno de los participantes.
El taller fue facilitado por Andrea Stepanek, Jefe de Aprendizaje Organizacional y Fernando Loyola, Director de Investigación y Desarrollo de nuestra institución, contando con el soporte de Zoyka Francalanci, de nuestro equipo de Innovación.
Esperamos que los 30 participantes pongan en práctica lo aprendido durante el taller, y que puedan obtener los resultados que se propongan, superando sus metas de este año. Agradecemos al equipo directivo de Peruvian Heritage por la confianza y esperamos seguir trabajando juntos en estos procesos de desarrollo.
Para ver el álbum de fotos del evento, hacer clic aquí.
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2 enero 2012
Gracias a la invitación de Peruvian Heritage, los días 06 y 19 de diciembre realizamos dos talleres de liderazgo personal para los equipos de monitores y supervisores de InkaFarma. Ambas sesiones para 40 personas, fueron conducidas por nuestro Director de I+D Fernando Loyola y nuestra Jefe de Aprendizaje Organizacional Andrea Stepanek, quienes trabajaron en el proceso de autoconocimiento, determinación de recursos y generación de metas personales para cada uno de los participantes. Luego de ambas jornadas de trabajo, nos llevamos toda la energía y deseos de superación de dos equipos humanos con muchos deseos de seguir creciendo laboral y personalmente.
Queremos agradecer especialmente a Ely Coz y Julio Gutiérrez, del equipo de Peruvian Heritage, quienes también nos acompañaron en ambas sesiones de trabajo. Su confianza nos ayuda a ser cada día mejores.
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28 septiembre 2011
Entre el 24 de junio y el 15 de julio un grupo de 20 personas de diferentes áreas de la Universidad del Pacífico se reunieron cada viernes para trabajar en mejorar sus estilos, técnicas y herramientas de presentación, para poder alcanzar un mejor nivel de desenvolvimiento en esta actividad. El taller estuvo a cargo de Fernando Loyola como facilitador principal, y Rocío Sono y Francesca Benvenuto como facilitadoras asistentes.
Esperamos que sigan mejorando en sus presentaciones. Muchas gracias por la invitación.
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28 septiembre 2011
Por invitación de Apoyo Comunicación Corporativa, el lunes 18 de julio en una sesión de jornada completa, el equipo de altos ejecutivos de YOBEL trabajó en el desarrollo de las competencias y comportamientos específicos como líderes del negocio. Durante las 8 horas de trabajo, se enfrentaron a una serie de retos lúdicos que los llevaron a reconocer los principales comportamientos que cada competencia requiere de ellos, con la finalidad de concluir con un plan de trabajo que sea implementado en los próximos meses y permita consolidad una cultura de excelencia al interior de la institución.
La sesión fue dirigida por Fernando Loyola, y estuvo acompañado por Lissie Dextre y Francesca Benvenuto, parte de nuestro equipo de aprendizaje a través de la experiencia. Esperamos que los objetivos de la sesión se logren y que YOBEL siga en su proceso de desarrollo a través de las personas.
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10 agosto 2011
Entre el 20 y el 22 de junio, representantes de las áreas de Contraloría de los diferentes países donde opera Belcorp se reunieron para poder trabajar diversos temas propios del área. En esta ocasión, participamos como co-facilitadores del aprendizaje, a través de diferentes actividades y dinámicas, que promovieron el trabajo en equipo, la toma de conciencia de la relevancia de determinadas actividades y responsabilidades, y el espacio de reflexión y compromiso personal para el logro de sus objetivos específicos.
Desde hace algunos años venimos trabajando en el desarrollo de métodos y herramientas que apelan al denominado “juego serio” para poder generar impactos positivos en participantes de diferentes perfiles, buscando un mismo resultado: Abrir sus mentes hacia el logro de mayores aprendizajes y mejores compromisos de desarrollo.
Agradecemos al equipo de Contraloría de Belcorp por habernos permitido ser parte de este proceso tan intenso e interesante.
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10 agosto 2011
Como parte del proceso de planeamiento anual, supervisores de las diferentes oficinas de Serpost en todo el Perú, se reunieron en Lima durante la cuarta semana de marzo. Durante la jornada del jueves 24 de marzo fuimos invitados a compartir con ellos nuestras experiencias de trabajo desde el coaching, y mostrarles cómo podrían utilizar estas herramientas para generar los cambios que se esperan en las personas que conforman sus equipos, así como en sus resultados. La conferencia – taller estuvo a cargo de Fernando Loyola, y en ella cerca de 50 personas pudieron tener su primer contacto con los principios del coaching aplicado a la gestión de personas.
Esperamos que esta experiencia sea el inicio de un camino de desarrollo que no se detenga. ¡Muchas gracias, Serpost!
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7 febrero 2011
Entre el 03 y el 07 de febrero se realizó la Convención Anual de INCASUR. Este año, conmemorando los 40 años de la empresa y el centenario del descubrimiento de Machu Picchu, la empresa decidió realizar el evento en Pisaq, Cusco. Durante las dos primeras
jornadas, participamos a través de tres talleres: Desarrollo del liderazgo personal, Negociación y Trabajo en Equipo. En cada uno de ellos, Fernando Loyola, facilitador del proceso, trabajó en competencias centrales para el logro de las metas propuestas por la organización para el 2011.
Agradecemos a Julio Gutiérrez, miembro del Directorio de la compañía por la invitación y la confianza, así como a los responsables de este evento. Estamos seguros que INCASUR alzanzará los objetivos que se ha propuesto y seguirá creciendo, porque cuenta con personas comprometidas y de gran potencial.
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19 diciembre 2010
En ocasiones, una buena película puede cumplir la función de inspirar y motivar hacia la acción mucho mejor que un libro, una conferencia e incluso un taller. Pero si combinamos el impacto de una película y la intensidad del trabajo individual y en equipo a través de la reflexión para la acción, la posibilidad de obtener resultados de alta calidad se vuelve evidente.
Entre el 30 de setiembre y el 07 de octubre realizamos para el Banco HSBC una serie de talleres en torno a la proyección de la película Remember the Titans (Walt Disney Pictures, 2000), excelente material para trabajar temas de cambio, trabajo en equipo, motivación y perseverancia. De esta manera, más de 100 ejecutivos de diferentes áreas del banco pudieron elaborar sus planes de desarrollo personal y profesional luego de disfrutar de esta película.
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