Proactividad en la gestión comercial para InkaFarma 27 enero 2012
Posted by caddeproadmin in noticias, Talleres.Tags: Andrea Stepanek, Fernando Loyola, InkaFarma, Peruvian Heritage, Proactividad
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El jueves 12 de enero en la Hacienda Tres Cañas, en Lima, llevamos a cabo un taller de jornada completa para parte del equipo comercial de InkaFarma, gracias a la invitación de los ejecutivos de Peruvian Heritage. En este taller trabajamos en el desarrollo de la proactividad como herramienta central para el logro de metas comerciales y su aplicación a las funciones específicas de cada uno de los participantes.
El taller fue facilitado por Andrea Stepanek, Jefe de Aprendizaje Organizacional y Fernando Loyola, Director de Investigación y Desarrollo de nuestra institución, contando con el soporte de Zoyka Francalanci, de nuestro equipo de Innovación.
Esperamos que los 30 participantes pongan en práctica lo aprendido durante el taller, y que puedan obtener los resultados que se propongan, superando sus metas de este año. Agradecemos al equipo directivo de Peruvian Heritage por la confianza y esperamos seguir trabajando juntos en estos procesos de desarrollo.
Para ver el álbum de fotos del evento, hacer clic aquí.
Los números de 2011 2 enero 2012
Posted by Fernando Loyola in Números, noticias.Tags: estadísticas del blog
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Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un reporte para el año 2011 de este blog.
Aqui es un extracto
Un teleférico de San Francisco puede contener 60 personas. Este blog fue visto por 1.400 veces en 2011. Si el blog fue un teleférico, se necesitarían alrededor de 23 viajes para llevar tantas personas.
¡Gracias, por este 2011! 2 enero 2012
Posted by Fernando Loyola in Saludos.add a comment
Cerramos el 2011 con una sonrisa y nos preguntamos si pudo ser mejor. La respuesta es clara: No. Y no porque estemos mirando nuestro balance de ganancias y pérdidas (quizás allí la historia sería distinta) o la lista de saludos navideños que recibimos. Lo cerramos así porque éste ha sido un año de aprendizajes y descubrimientos. Y es eso lo que nos hace grandes.
Hemos aprendido junto a nuestros clientes que el cambio no se debe enfrentar, sino conducir. Que la resistencia no se debe eliminar, sino canalizar. Que la actitud de servicio no se debe entrenar, se debe cultivar. Que la calidad no se planifica, se vive. Que el desarrollo no se busca, se siente. Pero quizás el más grande aprendizaje ha sido el de ser coherentes, y empezar por nuestra propia casa a predicar con el ejemplo. Así, el 2011 fue para nosotros el año del trabajo flexible, de los equipos de proyecto, de los equipos virtuales, la delegación y el liderazgo de servicio. Esperamos haberlo hecho bien.
Fuente: Stock.xchng
Nada de esto habría sido posible sin clientes como Apoyo Comunicación Corporativa, BCP, Belcorp, CIEMSA, Going Global, Graña y Montero, IncaSur, LAN Perú, MyM Trading, Peruvian Heritage, Serpost, Sedapal, Universidad del Pacífico y Universidad Nacional del Callao, quienes nos permitieron aprender juntos e ir más allá con cada nuevo reto que nos propusieron.
El agradecimiento al equipo de consultores que nos acompañó este año: Víctor Hugo Bullón, José Chuima, César Duarte, Carlos Morales, José Pereira, Lorenzo Rolandi y Andrea Stepanek, por el excelente trabajo realizado en cada proyecto. Y por supuesto, las gracias especiales a mi equipo más joven: Lissie Dextre, Zoyka Francalanci y Rocío Sono, porque sus ganas de aprender, junto a su franqueza y entusiasmo, son inspiración pura.
En nombre de nuestro Presidente Ejecutivo (quien además cumple funciones en el irrenunciable cargo de ser mi padre) y el mío, les deseamos lo mejor para este 2012 que apenas comienza. Porque como dice una de las canciones suele sonar en la oficina “si algo aprendimos en el mundo es que el mejor momento aún no vino, está por llegar.”
Fernando Loyola Angeles
Director de Investigación y Desarrollo
Fin de año 2011 2 enero 2012
Posted by caddeproadmin in Eventos, noticias.Tags: Fernando Loyola, Teófilo Loyola
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Como de costumbre, antes de terminar el año, el Directorio y el equipo de colaboradores de CADDEPRO se reúne para compartir los principales logros obtenidos a lo largo de los últimos 12 meses. Este año, la reunión se realizó en el Country Club Hotel de Lima, el 23 de diciembre, y las presentaciones estuvieron a cargo de nuestro Presidente Ejecutivo Teófilo Loyola Soria y nuestro Director de Investigación y Desarrollo Fernando Loyola Angeles, quienes no solamente hablaron de lo mejor que nos trajo el 2011, sino de todos los planes desarrollados para el 2012, año en que cumplimos 20 años.
Gracias a quienes nos acompañaron esa tarde y esperamos contar con ustedes en este 2012 para poder celebrar juntos.
Talleres de Liderazgo Personal para Monitores y Supervisores InkaFarma 2 enero 2012
Posted by caddeproadmin in noticias, Talleres.Tags: Andrea Stepanek, Fernando Loyola, InkaFarma, Liderazgo personal, Peruvian Heritage
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Gracias a la invitación de Peruvian Heritage, los días 06 y 19 de diciembre realizamos dos talleres de liderazgo personal para los equipos de monitores y supervisores de InkaFarma. Ambas sesiones para 40 personas, fueron conducidas por nuestro Director de I+D Fernando Loyola y nuestra Jefe de Aprendizaje Organizacional Andrea Stepanek, quienes trabajaron en el proceso de autoconocimiento, determinación de recursos y generación de metas personales para cada uno de los participantes. Luego de ambas jornadas de trabajo, nos llevamos toda la energía y deseos de superación de dos equipos humanos con muchos deseos de seguir creciendo laboral y personalmente.
Queremos agradecer especialmente a Ely Coz y Julio Gutiérrez, del equipo de Peruvian Heritage, quienes también nos acompañaron en ambas sesiones de trabajo. Su confianza nos ayuda a ser cada día mejores.
“Liderando procesos de transformación”, para Directores y coordinadores de Fe y Alegría 2 enero 2012
Posted by caddeproadmin in Conferencias, noticias.Tags: BCP, Fe y Alegría, Fernando Loyola, Matemática para todos
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Como parte del proceso de capacitación de estas personas dentro del marco del interesante Programa Matemática para todos del BCP, nuestro Director de I+D, Fernando Loyola, trabajó el jueves 10 y viernes 11 de noviembre con un público de más de 50 personas en torno al liderazgo particular que se debe de asumir en momentos de cambio y transformación centrada en las personas. Esperamos haber aportado en el desarrollo de estrategias para motivar e inspirar a docentes y alumnos hacia el aprendizaje continuo.
Agradecemos al BCP por la invitación, y en especial a José Carlos Callegari, del equipo de Responsabilidad Social, por confiar en nosotros para este trabajo.
“Desarrollo y productividad”: Nuestro semanario virtual 13 noviembre 2011
Posted by caddeproadmin in noticias, Recursos.Tags: Desarrollo y productividad, Recursos, Semanario virtual
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A partir de hoy, y todas las semanas, si deseas conocer más sobre lo que leemos, los temas que nos interesan, los artículos que compartimos y los vídeos que nos inspiran, puedes suscribirte a nuestro semanario virtual “Desarrollo y productividad”.
Nuestro interés con esta publicación es poner en sus manos información que nosotros utilizamos, para que ustedes también puedan inspirarse y desarrollarse a sí mismos, sus equipos y organizaciones.
Esperamos que les guste, pero sobre todo que les sirva.
Presentaciones efectivas para la Universidad del Pacífico 28 septiembre 2011
Posted by caddeproadmin in Talleres.Tags: Fernando Loyola, Presentaciones, Universidad del Pacífico
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Entre el 24 de junio y el 15 de julio un grupo de 20 personas de diferentes áreas de la Universidad del Pacífico se reunieron cada viernes para trabajar en mejorar sus estilos, técnicas y herramientas de presentación, para poder alcanzar un mejor nivel de desenvolvimiento en esta actividad. El taller estuvo a cargo de Fernando Loyola como facilitador principal, y Rocío Sono y Francesca Benvenuto como facilitadoras asistentes.
Esperamos que sigan mejorando en sus presentaciones. Muchas gracias por la invitación.
Desarrollando competencias de liderazgo en YOBEL 28 septiembre 2011
Posted by caddeproadmin in Talleres.Tags: aprendizaje organizacional, Competencias, Fernando Loyola, YOBEL
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Por invitación de Apoyo Comunicación Corporativa, el lunes 18 de julio en una sesión de jornada completa, el equipo de altos ejecutivos de YOBEL trabajó en el desarrollo de las competencias y comportamientos específicos como líderes del negocio. Durante las 8 horas de trabajo, se enfrentaron a una serie de retos lúdicos que los llevaron a reconocer los principales comportamientos que cada competencia requiere de ellos, con la finalidad de concluir con un plan de trabajo que sea implementado en los próximos meses y permita consolidad una cultura de excelencia al interior de la institución.
La sesión fue dirigida por Fernando Loyola, y estuvo acompañado por Lissie Dextre y Francesca Benvenuto, parte de nuestro equipo de aprendizaje a través de la experiencia. Esperamos que los objetivos de la sesión se logren y que YOBEL siga en su proceso de desarrollo a través de las personas.
Incrementando la efectividad de los aprendizajes con el equipo corporativo de Contraloría BELCORP 10 agosto 2011
Posted by caddeproadmin in Talleres.Tags: aprendizaje organizacional, Competencias cambio, juego serio
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Entre el 20 y el 22 de junio, representantes de las áreas de Contraloría de los diferentes países donde opera Belcorp se reunieron para poder trabajar diversos temas propios del área. En esta ocasión, participamos como co-facilitadores del aprendizaje, a través de diferentes actividades y dinámicas, que promovieron el trabajo en equipo, la toma de conciencia de la relevancia de determinadas actividades y responsabilidades, y el espacio de reflexión y compromiso personal para el logro de sus objetivos específicos.
Desde hace algunos años venimos trabajando en el desarrollo de métodos y herramientas que apelan al denominado “juego serio” para poder generar impactos positivos en participantes de diferentes perfiles, buscando un mismo resultado: Abrir sus mentes hacia el logro de mayores aprendizajes y mejores compromisos de desarrollo.
Agradecemos al equipo de Contraloría de Belcorp por habernos permitido ser parte de este proceso tan intenso e interesante.
